不想再错过任何事情

asimf9

成留下失败者的人迟早都会成为失败者。只有共同寻求解决方案和基于团结的决策才能达成各方接受和支持的冲突解决方案。这可能需要一些耐心但要为接下来的几年希望更加无冲突做好准备。 吗作场所欺凌行为可能发生在任何地方。但也许最困难的情况是被老板欺负。毕竟他对你和你在公司内的发展负责。员工通常没有意识到他们的老板在欺负他们。相反他们相信自己有一位强硬的老。

成板或者只是督促员工取得更多更好的成果。因此认识到工作场所欺凌行为并意识到其严重后果非常重要。你的老板什么时候欺负人了以下项活动中至少有一项表明您的老板是恶霸他言语上欺负你他恐吓你他质疑你的承诺他侵犯你的隐私他正在破坏你的工作它会阻碍你的成 电话号码数据 功他散布关于你的谣言它让你在工作中被孤立额外工作压力老板是最常见的触发因素他言语上欺负你欺凌老板因在他人面前羞辱员工而臭名昭著。



例如他可能会咒骂或不断地对你大喊大叫。他也可能会开一些冒犯你的笑话。言语上辱骂的老板往往会做出贬义性的评论或给予不公平的批评。众所周知他们经常嘲笑和侮辱员工。他威胁你恐吓行为可能包括威胁要解雇您。这就是他保持对你的权力和控制的方式。在最坏的情况下他还可能威胁要伤害你。其他恐吓行为的例子包括站在您面前侵入您的个人空间以及做出令人恐惧的表情。他质疑你的承诺您是否。