TRT-7 表示，患有自闭症儿童的工人有权减少工作时间

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家和社会有责任促进、保护和确保残疾人充分行使所有人权和基本自由。 手绘 国家必须保障残疾人行使权利 因此，第七区地区劳动法院（TRT-7）第一小组承认母亲有权享受特殊工作时间来照顾患有自闭症谱系障碍的孩子。法官以多数票决定将该员工的工作时间减少 50%，但不改变其报酬或补偿其工作时间。该集团还接受了禁令请求，以便该公司可以立即遵守该决定。 该工人在 服务员，每天工作 8 小时，每周 44 小时。因此，她声称自己无法监控四岁儿子的日常生活，因为工作占据了她所有的工作时间。 根据医疗报告，孩子需要多学科监测，例如教学支持、言语治疗、职业治疗和游泳。报告指出，在所有活动中，母亲的存在对于孩子的良好发展至关重要。

该公司在辩护中声称，没有法律规定  电报号码数据  可以减少员工陪伴残疾人的工作时间。“没有任何劳工立法允许以有害的方式减少工人的工作时间。没有必要谈论颁布禁令，甚至确认是否可以将申诉人的工作时间减少 50%，而无需考虑。”由于您的未成年子女有残疾，并且缺乏这方面的法律规定，因此减少工资。” 对于本案报告员雷吉娜·格劳西亚·卡瓦尔坎特法官来说，促进、保护和确保残疾人充分行使所有人权和基本自由是国家和社会的责任。“在正在考虑的案件中，尽管《劳动合同法》中没有法律规定授权减少工人的工作时间，但由于其受抚养人的残疾，这种措施被认为是事实证明的对于孩子的健康成长来说是绝对必要和必要的。”



法官在投票中补充说，巴西在保护残疾人基本权利方面有广泛的法规。她引用了《儿童和青少年法》；制定残疾人特殊教育援助补充计划的立法；以及《残疾人法》，其中规定了对残疾人及其社会融合的支持，以及有关该主题的其他立法。 TRT-7第一小组的大多数法官遵循了报告员的投票，将雇员的工作时间减少到每周22小时，但不减少她目前的薪酬，也不需要补偿工作时间。该决定修改了卡里里第二劳动法院的裁决，该裁决将工作日从周一至周六减少到每天六个小时。摘要可以依职权进行编辑，而法庭上没有任何关于该主题的案件，并且要求三分之二的合格多数进行编辑似乎并非没有道理。 强制实行雇佣关系，虽然看起来令人难以置信，但它更多的是对工人的惩罚，而不是对企业家的惩罚。