无论如何，尽管法律规定各不

mishti123456789

相同，但在联邦所有单位中，为在补充养老金计划有效实施之前进入公职的公务员提供了特别自愿福利。原因很简单：联邦实体实施补充养老金后，根据CF第40条第条，新雇员将自动受到限制性缴费养老金制度的约束，上限为上限的一般养老金制度、社会保障，并且不会在高于指导其未来福利的最高限额的基础上缴纳社  WhatsApp 号码数据  会保障费。也就是说：新员工，如果以前没有为自己的政权做出贡献，或者与自己的政权没有持续的联系，从上任那一刻起，按照未来对应方的公平衡量标准向RPPS缴款，根据平均数计算他们所做的贡献。 强制特别福利 除了在禁止不当得利以及联邦宪法第194、V和195第5条中寻求支持外，强制特别福利还基于宪法修正案103/2019第34条： “第 34 条。如果社会保障制度依法终止，且各被保险人迁移到一般社会保障制度，则联邦实体将遵守以下要求，直至联邦法律对此作出规定 –为缴款超过一般社会保障制度最高限额的人提供报销或补充福利的机。



如果某个特定政权消失，则必须偿还高于 RGPS 上限的 RPPS缴款，这对于公共权力和公务员的直接权利是强制性的，因为这会导致代理人的强制集体迁移普通养老金制度和代理人缴费型社会保障制度的依法变更。只有在终止合同前已经缴纳退休金或养老金权利的雇员才受到保护。 无论如何，特殊利益的内在逻辑与团结原则是完全契合的。正如联邦最高法院所述，“不可能援引团结原则来对建立税收经济基础的规则进行创新”同时指出，“该制度的缴款范围与社会保障缴款的收取不相容，而不给予被保险人任何实际或潜在的福利”。 根据RE 593.068/SC 的判决，STF 将主题 163 确定为一般性问题，并取消了非公司基金社会保障缴款的合法性。在同一决定中，解释说，“对条第 40 条第 3 款和第 12 款、第 条第 c/c 款第 11 款的解读明确指出，只有通常的薪酬/收入才会‘影响福利’” '。