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按比例提前通知只能在规范提前通知的法律生效后适。这是第二区（圣保罗）地区劳动法院在审理一名妇女就其雇佣合同中的按比例通知提出“差异”的案件时做出的裁决，该合同于 月结束，当时第 12,506 号法律尚未生效。力量。 在劳工申诉中，提交人辩称，宪法规定了按比例通知的权利，因此该权利应“立即生效”。然而，法官的报告员、法官简·格兰佐托·托雷斯·达席尔瓦没有接受这一论点。在他的评估中，按比例提前通知是第二代权利，即“有限效力规则”，因为其应用将取决于监管标准。 “有限效力戒律的效果是通过中介实现的，因为它们依赖于随后的规范（补充法或普通法），该规范发展了其适用性，提供宪法文本所规定的权利或利益的充分行使，也就是说，它们影响只有在公布宪法下的规则后才能保护利益”，他解释道。 法官认为，如果提交人的论点得到接受，就意味着违反了另一项规定完美法律行为不可侵犯的宪法规范。对于法官来说，比例原则只能从第 12,506 号法律（发布后适用：“该指南所表述的准则仅适用于截至该日终止的雇佣合同，违反完善法律制度的行为将受到处罚，平等地包含在基本权利和保障之中（第 。
根据第 12,506 号法律，必须向在同一公司服务最多一年的员工提前三十天发出通知。那些在公司工作时间较长的人每年必须增加 3 天的服务天数，最多 60 天。因此，法律允许的最长通知期限为 90 天。 对于ConJur咨询的律师来说，TRT 的决定已经在意料之中。他们认为法院 卢森堡 WhatsApp 号码列表 的判决是正确的。表示：“相关法律生效之前缺乏监管立法足以证明这一决定是合理的。” 对于律师克里斯蒂安·海克Haik）来说，这一决定带来了法律确定性：“这种保障的一个方面是确定新法律将无法影响旧法律有效性下发生的关系”。圣保罗律师协会 (Iasp) 的劳工律师也有同样的理解：“第法律生效之前发生的合同终止中的预先通知付款受当时有效的法律规定。如果由于新法律的颁布，可能会对已终止的合同项下付款的规律性提出质疑，这将导致巨大的法律不确定性。” 。来自 TRT 新闻办公室的信息。就像实体书籍、报纸、期刊和用于印刷的纸张一样，电子书也必须免税。该规则载于《联邦宪法》第 150 条第 VI 项“d”段，目前仅涵盖印刷出版物，而不涵盖电子阅读的出版物。根据律师Claudio Colnago的说法，除了平台之外，电子书或电子书与“传统”书籍没有任何区别。
两者都是为了思想的流通和智力的生产。 数字法和税法专家科尔纳戈指出，联邦最高法院对第150条的解释是，这是防止限制思想和信息自由流通的一种方式。他在圣保罗 研讨会上进行了论文答辩。 律师援引了最高法院的两项判决，其中确立了这一谅解。第一个决定是由埃伦·格雷西部长在一项特别呼吁中做出的独裁决定。第二个也是在 中，由部长 报道。对于副院长来说，制定宪法条款的目的是“维护社会自由、不间断地获取信息的利益”。 他还引用了《美洲人权公约》，该公约是《哥斯达黎加圣约瑟夫公约》的成果，巴西是该公约的签署国。第 13 条第 3 款规定：“言论权不得以间接方式限制，例如滥用官方或私人对新闻纸、无线电频率或用于传播信息的设备和器具的控制，也不得以任何其他方式限制言论权”。旨在阻碍思想和意见的沟通和流通”。 对科尔纳戈来说，对电子书征税是在用“间接的方式和手段”限制表达权。他记得美国最高法院法官马歇尔的一次演讲：“征税的权力即是破坏的权力”。对于律师来说，对电子书征税可能会达到破坏这种思想传达形式的极限。
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發表於 2024-2-13 15:29:06