Como mencionamos anteriormente, se debe iniciar abordando el

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Acuerdo respetuoso el cual deberán cumplir de forma obligatoria. conflicto más importante, por ende, para ir solventando los demás problemas es necesario acordar debates y reuniones futuras para continuar las negociaciones. 7. Buscar soluciones Ya se ha debatido el problema y sus causas, por lo que es momento de navegar en la búsqueda de soluciones y emplear aquellas que ambas partes compartan. Y, para cada solución acordada se deberá incluir una serie de acciones medibles cuyos partícipes tendrán que estar dispuestos a aplicar. Hay que tener en cuenta que


los implicados deberán estar de acuerdo en encontrar las Fax Lists soluciones y contar con la disposición de resolver los problemas, si no es así, deberán aplicarse otras medidas acordadas por las partes intervinientes. 8. Mantener un seguimiento del problema A pesar de que ya se ha detectado el conflicto entre trabajadores, se ha realizado un análisis y se ha trabajado en las negociaciones para solucionar el problema, no podemos asegurar de que hemos tenido éxito





en su resolución, por lo que es necesario medir los resultados en las acciones que se han definido. Y así, si se cumple lo establecido podemos concluir que se ha resuelto el conflicto laboral, sin embargo, en caso de existir desviaciones, es necesario tratar de corregirlas lo más pronto posible. Para concluir ADVERTISEMENT Los conflictos laborales pueden aparecer en cualquier